¡Atención, empleados de comercio! En junio su sueldo supera el millón de pesos
Aunque la paritaria no fue homologada, los comercios ya aplican los aumentos. Los sueldos básicos superan el millón de pesos
Los empleados de comercio empezaron a cobrar los aumentos salariales previstos en el acuerdo paritario firmado en abril, a pesar de que el Gobierno nacional aún no lo homologó. Supermercados y locales ya aplican los nuevos valores como “pagos anticipados”, tal como lo permite una cláusula del convenio.
El aumento es del 5,4% acumulativo, dividido en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Sumado al 5,1% acordado en el primer trimestre, el incremento acumulado entre enero y junio alcanza el 10,5%.
Además, el acuerdo incluye una suma fija no remunerativa de $115.000 en total: $35.000 en abril, y $40.000 en mayo y junio. Esta cifra se incorporará al salario básico en julio.
¿Cuánto cobran los empleados de comercio en junio?
Según la escala salarial vigente, estos son los básicos mensuales para mayo (que se pagan en junio), sin contar adicionales ni antigüedad:
Administrativos A: $1.030.617 B: $1.034.880 C: $1.039.138 D: $1.051.919 E: $1.062.567 F: $1.078.187Maestranza
A: $1.019.968 B: $1.022.805 C: $1.032.744Cajeros
A: $1.034.165 B: $1.039.138 C: $1.062.012Vendedores
A: $1.034.165 B: $1.055.470 C: $1.062.567 D: $1.078.187Auxiliares Generales
A: $1.034.165 B: $1.041.265 C: $1.064.697Auxiliares Especiales
A: $1.042.689 B: $1.055.467Qué dice el acuerdo sobre la validez de los aumentos
El artículo 10 del convenio establece que los empleadores deben pagar las sumas pactadas aunque la homologación esté pendiente. Las empresas deben hacerlo bajo el concepto “pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025”. Una vez aprobado oficialmente, esos montos se compensarán con el nuevo esquema homologado.
La paritaria actual tiene vigencia hasta el 30 de junio. En julio, FAECYS y las cámaras empresarias volverán a reunirse para evaluar si las condiciones macroeconómicas justifican una nueva actualización salarial. Aunque la revisión no obliga a reabrir el acuerdo, establece el compromiso de diálogo en función de indicadores como inflación o recaudación.
El acuerdo no se aplica automáticamente en la ciudad fueguina de Río Grande, donde rigen condiciones propias. Sin embargo, los montos acordados servirán como piso salarial mínimo a nivel nacional una vez que el Ministerio de Capital Humano los homologue.