Los cambios tecnológicos y sociales están reconfigurando la manera de trabajar. Es de esperar que esta transformación persista y modele nuestro cotidiano laboral. De la IA a la salud mental: nuevos protagonistas piden pista en este terreno.  

A medida que miramos hacia 2025, varias tendencias emergentes redefinirán el panorama de los recursos humanos. La firma especializada en ese segmento Deel compartió un informe con diez puntos que asoman en este futuro próximo:

Híbrido en secreto:  Algunas empresas están buscando que los empleados regresen de a poco a la oficina. Pero algunos gerentes están permitiendo en secreto que sus equipos sigan trabajando de forma remota. Se configura el mundo del "híbrido en secreto", donde las reglas se tuercen y los susurros sobre flexibilidad están causando bastante revuelo. Marcar tarjeta para un café: Es cuando los empleados entran a la oficina solo el tiempo suficiente para tomar un café y registrarse, pero después se van a trabajar a otro lugar. Una solución ingeniosa que tiene a los empleadores desconcertados, preguntándose cómo hacer que la oficina sea un lugar donde todos quieran pasar el rato. "Alonement" o Espacios de soledad:  El bullicio de las oficinas abiertas puede sentirse como un shock cultural total luego de venir de trabajar muy tranquilamente en la casa de uno. Para ofrecer una alternativa que suavice el impacto, están surgiendo los "espacios de soledad", como rincones más tranquilos en el lugar de trabajo, para esos momentos en los que sea necesario sentirse en soledad, pero sin salir de la oficina. Tareas en espera: Es el arte de cronometrar las tareas pendientes como un profesional. Priorizalas, esperá el momento perfecto y abordá esas tareas de alta prioridad todas juntas a la vez. Es como un atracón de productividad que mantiene a raya el agotamiento. Es una procrastinación estratégica que realmente funciona. "Marido Remoto": Si bien suena controvertido, aseguran que es una tendencia que está cambiando los roles de género tradicionales. Trabajos clásicos en tecnología o ingeniería habitualmente asociados a los hombres pasan a ser remotos y hacen posible que las mujeres puedan aceptar propuestas laborales con relocalización. Trabajador de " Cuello Nuevo" o Trabajadores sin camisa: Esta generación, que ya no porta cuellos de camisa, está revolucionando las reglas de la contratación, sin título requerido. Estas superestrellas talentosas consiguen trabajos de primer nivel y demuestran que el talento supera a los diplomas universitarios. Renuncia sin respaldo o Renuncia sin plan B: Esta nueva tendencia está emergiendo particularmente entre los jóvenes empleados en China, pero expandiéndose a todo el mundo. Abandonan sus trabajos sin un plan de respaldo. Hartos de la presión y la rigidez, buscan roles que prioricen el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Políticas Progresistas de Tiempo Libre: Hay una nueva ola de políticas de licencia: por desamor, menstruación, paternidad e incluso de Tinder. Las empresas se están poniendo creativas con las licencias. Estos beneficios tratan de impulsar el bienestar personal y mantener a los empleados felices. Trae tu Propia IA: Según el Índice de Tendencias de Trabajo realizado por Microsoft y Linkedin, un 78% de los empleados están llevando sus herramientas personales de IA al trabajo. Desde profesionales hasta novatos, todos tienen un compañero digital. La generación de las licencias médicas: La Generación Z está cambiando las tendencias de bienestar. Los profesionales de esta generación son más propensos a tomarse días por cuestiones de salud mental que sus colegas de la Generación X, con más de un tercio de ellos lidiando con desafíos habituales relacionados a esta causa. Es hora de priorizar el bienestar mental.