El año eleccionario y las variables económicas algo marchitas con la inflación alta como protagonista impactan de lleno en las expectativas de las compañías. Despierta inquietud y dudas que tal vez se trasladen luego a la toma de decisiones.

El 36% de los empresarios siente incertidumbre al hablar de las perspectivas de negocios para 2019. Así lo revelan los datos de la Guía Salarial 2019 del Grupo Adecco, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos.

De acuerdo con las respuestas obtenidas en el relevamiento sobre la perspectiva de negocios para este período, que fue realizado tanto entre compañías nacionales como multinacionales, un 32 por ciento calcula que la situación es estable y un 17 por ciento mantiene una perspectiva positiva, mientras que el 15 por ciento marca un contexto pesimista.

El 76% de las compañías asegura que ya otorgó aumentos salariales fuera del convenio colectivo

En cuanto a las estrategias de remuneración, el 76% de las empresas encuestadas informó que ya ha otorgado incrementos salariales a sus empleados fuera de convenio colectivo. El promedio de ajuste salarial otorgado en forma anual en lo que va del 2019 está en el orden del 27% al 31%, dependiendo de la industria analizada.

El sueño de un aumento
A la hora de decidir otorgar un aumento de sueldo para los empleados, las empresas manifiestan que se utilizaron más frecuentemente criterios como el desempeño o mérito, el encuadramiento con el mercado (general y/o específico), el aumento del costo de vida, la equidad interna y otros; como los ajustes por convenio sindical en pos de evitar o mitigar el solapamiento.

Los resultados también arrojaron que el porcentaje promedio de rotación del personal se calcula en 12,5% para el mercado general. Los puestos más vulnerables son: ingenieros, técnicos, puestos del área comercial y especialistas en sistemas.

Al igual que en años anteriores, los sueldos en la Patagonia son los más altos del país y los más bajos se encuentran en la Región de Cuyo y en las provincias del noroeste y del noreste de la Argentina.

Beneficios a los empleados

Descuentos: el 75% de las empresas los ofrece en comercios. Estudios: el 70% otorga acceso gratuito a posgrados y cursos, la mayoría de ellas específi camente a mandos medios y jerárquicos. Equilibrio vida profesional-personal: el 60% trabaja con horarios fl exibles, días de cumpleaños, días compensatorios, días por paternidad y extensión de licencias. Financieros: el 82% otorga planes de retiro, préstamos de emergencia, cobertura de gastos por cargas familiares, reconocimientos por hijo, casamiento, graduación o antigüedad. En el 90% de las compañías los mandos jerárquicos tienen la posibilidad de participar en el paquete accionario.