El Gobierno dispuso el pase a disponibilidad de cinco trabajadores del Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (INCAA), de acuerdo con la resolución 28/2024 publicada hoy en el Boletín Oficial.

“Existe a la fecha un exceso de dotación de personal, conforme análisis efectuado por la debida autoridad de aplicación”, argumentó el titular del INCAA, Carlos Pirovano, en la resolución.

El mecanismo de “pase a disponibilidad” está contemplado en la Ley 25.164 de Regulación del Empleo Público Nacional.

Prevé que el personal alcanzado por el régimen de estabilidad que resulte afectado por medidas reducción por “encontrarse excedida”, conforme surja del informe fundado del órgano competente en la materia, la dotación óptima necesaria, quedará, automáticamente, en situación de disponibilidad por un período máximo de hasta doce meses".

Precisamente, tres empleados del INCAA pasaron a disponibilidad por nueve meses y el resto por seis meses.

 

 

Qué significa el pase a disponibilidad

Esta medida significa que el trabajador queda en una situación en la que no está asignado a un puesto o función específica, pero sigue perteneciendo al organismo o entidad pública para la cual trabaja.

Durante este período, el trabajador no desempeña tareas concretas y, en algunos casos, puede seguir recibiendo una remuneración o parte de ella, dependiendo de la legislación o las normativas vigentes en el país.

El Gobierno reglamentó el nuevo régimen para empleados públicos en disponibilidad a través de la Resolución 1/2024.

Esta normativa, en línea con la Ley de Bases del Empleo Público, detalla la situación del personal de planta permanente afectado por medidas de reestructuración que impliquen la supresión de organismos, dependencias o funciones.

Duración de la disponibilidad: Hasta un año. Remuneración: Se liquida según el Artículo 11 del Decreto N° 1.421/02. Obligaciones del trabajador: Eximido de prestar servicios, pero debe estar disponible durante su horario laboral y concurrir a las convocatorias de la Autoridad de Aplicación. Excepción: Si el trabajador comienza a trabajar en el sector privado, queda exento de la disponibilidad. Capacitación y reconversión laboral: Los trabajadores podrán participar en actividades de capacitación. Trabajo transitorio: Se podrá solicitar al trabajador que cumpla tareas transitorias sin que esto modifique su situación de revista. Traslado definitivo: Si el trabajador demuestra aptitud en el desempeño del cargo transitorio, se tramitará su traslado y dejará de estar en disponibilidad.