La mejora salarial 2023 proyectada por las empresas para el personal fuera de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) llegó a los 3 dígitos y el 19% de las empleadoras estimó que lo abonará en 6 o más tramos, de acuerdo a lo que reseñó un estudio privado. De esta forma el 103,7% de aumento en ese sector del trabajo privado, que no negocia acuerdos paritarios, volverá a quedar por debajo del incremento sostenido de precios del año. Los mejores aumentos a los no conveniados y conveniadas se registran en los bancos.

En su relevamiento, la consultora global Mercer toma como referencia una inflación del 134,9% según la última encuesta mensual de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA 4). En el anterior informe difundido a fines de abril la mejora era del 95,47% para una inflación proyectada anual del 107,3%.

 

A mediados de marzo hubo otro reporte de Mercer que señaló un aumento del 88,9% para una inflación proyectada del 100,3%. El incremento de precios sostenido de referencia siempre se trazó en los análisis privados del Latin Focus Consensus. “Se observa, respecto a la medición anterior, un incremento de aproximadamente 8% en términos absolutos. Esto tiene relación con la suba en las expectativas de inflación anual”, le manifestó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer en Argentina, Uruguay y Paraguay a BAE Negocios.

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La ejecutiva respondió que la diferencia entre mejoras e inflación “es significante”. Desde ese plano no dudó en considerar que los precios “sufren cambios muy abruptos mes a mes y la velocidad de actualización de los incrementos salariales en las organizaciones no es tan rápida. Suponemos que en los próximos meses estos dos valores se acercarán”, agregó Thornton. Hay 12 industrias que prevén otorgar los mayores incrementos y por encima del mercado general en rigor del 103,73%.

 

La nómima la integran los Bancos (113,5%); Servicios financieros (111,66%); Ingeniería y Construcción (110,04%); Energía-Combustibles y Gas (109,85%); Ciencias de la Vida-Farmacéutica (107,60%); Fintech– Tecnología Financiera (107,36%); Seguros (107,33%); High Tech–Servicios de Telecomunicaciones (105,84%); Manufactura y Maquinaria (105,34%); Química (105,20%); Ciencias de la vida-Biotecnología (103,88%) y High Tech-Soluciones de Asesoría de TI (103,87%).

“Se vuelve a presentar una menor distancia entre las industrias más altas y el mercado general, alcanzando una diferencia menor al 10% entre la industria más alta y la media de toda la muestra”, acotó la ejecutiva de Mercer. En cuanto a la forma de pago, el 46,1% prevé otorgar 4 aumentos; el 19% otorgará 6 o más; el 17,1% dará 5, el 15,4% dará 3 y el 2,4% dará 2. Los meses de mayor prevalencia para otorgar esos incrementos son abril, julio y octubre.

El relevamiento es reciente, ya que se desarrolló desde el 30 de mayo al 7 de junio donde participaron 422 empresas.