Farmacéuticos: cuánto cobra cada categoría en julio 2025

Los sueldos se mantienen sin cambios este mes, tras los aumentos pactados en la paritaria de mayo y junio

BAE Negocios

Los trabajadores del sector farmacéutico cobrarán en julio los mismos sueldos que el mes pasado, según lo acordado entre el sindicato SAFYB y las cámaras empresarias en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 659/13.

El acuerdo paritario vigente ya había establecido aumentos para mayo y junio, incluyendo una suma extraordinaria no remunerativa por única vez, que fue abonada el mes pasado. Por eso, este mes no habrá nuevas subas salariales ni se repetirá ese pago adicional.

 

Cuánto cobra un empleado de farmacia en julio 2025

Los salarios del personal de farmacia se componen de tres ítems: el sueldo básico, una suma mensual no remunerativa y adicionales según funciones, cargos o títulos. Los valores actualizados por categoría son los siguientes:

Cadete / Aprendiz Ayudante: $1.009.848,67 Auxiliar Interno y Externo: $1.066.400,18 Personal con Asignación Específica / Ayudante en Gestión: $1.133.959,05 Personal en Gestión de Farmacia: $1.387.306,78 Farmacéutico: $1.531.966,12

Adicionales para farmacéuticos con funciones específicas

Farmacéutico Director Técnico: $1.184.260,37 Farmacéutico con título (bloqueo 80%): $947.408,30 Farmacéutico con título (bloqueo 60%): $710.556,22

Además del convenio colectivo, el gremio establece pisos mínimos obligatorios para farmacéuticos en todo el país, sin importar el tipo de contrato:

Director Técnico o Jefe: $2.550.000 Farmacéutico Auxiliar: $2.040.000 Farmacéutico de Planta (Administrativo): $1.700.000

Estos montos deben respetarse como mínimo y pueden complementarse con adicionales por atención farmacéutica, permanencia, idiomas, zonas desfavorables o tareas de gestión.

 

Droguerías y laboratorios pagan más

Otros sectores del rubro farmacéutico presentan escalas más elevadas:

En droguerías, el salario básico supera en un 25% los valores de farmacia. En laboratorios, la diferencia es del 50% respecto a la escala base.

Las horas extra, turnos, domingos y feriados se liquidan con los recargos establecidos por el convenio colectivo.

Este esquema salarial alcanza a más de 20.000 trabajadores y unas 12.000 farmacias en todo el país.

 

 

 

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