La felicidad en el trabajo es clave para crear y mantener un buen ambiente laboral, aumentar la productividad y el compromiso y conseguir los objetivos marcados. De hecho, el 25% de los argentinos preferiría estar desempleado antes que triste en su trabajo, según un informe privado.

¿Qué se puede lograr cuando uno está satisfecho en el trabajo? Bastantes cosas: la felicidad laboral ayuda a retener y atraer a los mejores talentos, mejora el servicio al cliente y produce mejoras en los resultados finales de la organización.

Para contribuir a la felicidad de la oficina y hacer que las personas estén satisfechas en el espacio laboral, empleados y empleadores pueden seguir estos consejos:

1. Conocerse

Averiguar acerca de los intereses y familia de compañeros y empleados hará que tanto uno mismo como ellos se sientan apreciados, y ayudará a comprender mejor sus necesidades mutuas y cómo apoyarse en momentos difíciles.  

2. Tiempo para diversión y distensión

Es tan importante como trabajar. No importa qué actividad se propone, siempre y cuando uno pueda asegurarse de que sea algo que disfrute. 

3. Saber escuchar

Es importante para la satisfacción laboral sentir que formás parte del equipo y que tu opinión vale la pena. Lo mismo con tus compañeros y empleados. Hay que tomar en serio sus sugerencias y comentarios. Así, es probable que aumente su compromiso y motivación. 

4. Fomentar el equilibrio entre trabajo y vida personal

Quienes sientan este equilibrio tienen más probabilidades de participar en el trabajo y menos probabilidades de sufrir agotamiento. Un ejemplo de esto es que los empleados puedan aprovechar el tiempo flexible y establecer sus horarios.

5. Celebrar logros

Al reconocer el arduo trabajo de los empleados es más probable que estén comprometidos, motivados y sientan felicidad en el trabajo. Se puede elogiar a un empleado cuando hace un buen trabajo por cualquier medio, ya sea en una conversación cara a cara, durante una reunión de equipo o incluso en un correo electrónico. Una posibilidad adicional es otorgar recompensas tangibles, como tarjetas de regalo o entradas para un espectáculo o evento.

6. Saberse valioso

Aunque siempre es reconfortante el reconocimiento de los compañeros, este no siempre llega. Esperarlo cada vez puede llevar a más de una decepción. Por eso, mejor ser consciente de que tu trabajo es importante, tanto para tu futuro profesional como para el de la compañía en la que trabajás.

7. Salario

Consejo para empleadores. Un aumento de salario provocará que los empleados estén más satisfechos, ya que demuestra que están teniendo un buen desempeño y les brinda un incentivo financiero para seguir trabajando a un alto nivel. Además, puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos. Si sienten que son remunerados de manera justa, es menos probable que busquen otras oportunidades. 

8. Crear un plan de desarrollo profesional

Si te sentís atrapado en un trabajo, vas a tener una tendencia a ser menos felices. Por el contrario, sentir que tenés  una carrera profesional clara aumentará tu motivación y compromiso. ¿Cómo hacerlo? Los empleadores pueden ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, como cursos de capacitación o el reembolso de la matrícula para títulos avanzados. Pensando en el compromiso de los empleados más experimentados, se puede crear un programa de mentoring que los agrupe con los más nuevos, dándoles alguien a quien admirar y de quien aprender. 

9. Beneficios

Pueden contribuir en gran medida a promover la felicidad y la retención de los empleados. Algunas ideas son un horario de trabajo flexible, opciones de teletrabajo, cuidado de niños en la oficina o un seguro médico. Estos beneficios pueden parecer pequeños, pero marcan una gran diferencia para los empleados. Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos para Adecco Argentina y Uruguay, expresó que "un buen paquete de beneficios muchas veces es más importante que hasta el mismo salario, porque no solo habla sobre el provecho que pueden tener los colaboradores, sino también habla de la cultura organizacional: de cuáles son las preocupaciones o qué temas la organización asume como importantes."

10. Organización

Es muy importante contar con una agenda en la que fijes las tareas de cada día y el tiempo que le vas a dedicar a cada una de ellas. Esto te va a ayudar a ser más productivo y, sobre todo, a evitar las distracciones.