Los trabajadores fuera de convenio recibirán este año un aumento salarial en promedio del 44% con base en una inflación estimada por privados del 47,3%, según lo reveló un informe en consulta a 391 empresas. Ese incremento subió en 2,3% en relación al relevamiento realizado por la misma firma en febrero.

Del estudio se aprecia incluso una "simetría porcentual", en relación a paritarias acordadas para trabajadores que se desempeñan bajo los convenios colectivos. Para los no convencionados, la encuesta "Spot", realizada por la consultora Mercer desde fines de abril a principios de mayo a compañías líderes nacionales y subsidiarias de multinacionales, verificó que los mayores incrementos se darán en: Packaging (49,4%), Fintech (47,96%); Servicios Financieros (47,18%); Retail (46,52%); Agro (46,46%); High Tech (46,41%) y Manufacturas (46,34%). En la franja opuesta se encuentran: Energía (38,02%); Ingeniería y Construcción (38%).

 

Sobre los meses para definir las mejoras abril y octubre siguen siendo predominantes. En cuanto a tramos el 44% decidió dos; el 25,4% tres; el 16,5% cuatro; el 10,3% cinco o más y el 3,3% uno. "Se repite la tendencia 2020, los sectores más beneficiados en pandemia otorgan incrementos por encima de la media de mercado y los más castigados por debajo. Seguimos notando una gran dispersión por sector e incluso por empresas dentro del mismo sector. Otro punto importante es la cantidad de aumentos, dos por año sigue siendo lo más frecuente. Ahora comparando esa dinámica con datos de 2018 es mayor el número de compañías que dan más de dos incrementos al año", le explicó a BAE Negocios Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.

 

 

 

Paso a paso

En lo que va del corriente, el 81% de las empresas cumplió su pauta salarial para los no convencionados; un 10% otorgó un incremento mayor y el 9% otorgó menores subas. Para el segundo año de pandemia que incluye la situación macroeconómica del país, el 23% de las empresas "realiza acciones especiales para evitar la caída del poder adquisitivo del salario de sus empleados fuera de convenio.

Entre ellas el monitoreo de la inflación real; revisión de beneficios, e incrementos adicionales", según Mercer, el 27% lo está evaluando y el 50% no realiza acciones. El 90% toma esas acciones especiales para todos sus empleados; el 17% las direcciona al talento clave; el 11% a roles específicos, puestos estratégicos y áreas de negocio mientras que el 6% las reserva para sus ejecutivos.