Transitando el cierre del año calendario y el comienzo de 2026 las empresas estresan sus dotaciones de personal. En tiempos que hay que mantener compromisos productivos y comerciales, nada se detiene en el verano: licencias, fiestas y otros motivos exigen continuar y, frecuentemente, incrementar su ritmo de trabajo cuando por otra parte merma la disponibilidad de personal propio.Este período, que marca el inicio de la temporada de compras navideñas, representa una oportunidad clave para el crecimiento económico y la generación de empleo, especialmente en el sector logístico, retail, e-commerce, donde se produce un notable repunte en la producción y las ventas. Las empresas, por su parte, inician la contratación de personal para reforzar y/o ampliar los elevados picos de demanda y surgen oportunidades laborales por todo el país. En particular, vemos que la contratación de personal eventual crecerá 30% respecto del 2024/25, especialmente por el sector de logística, que en este último año creció en su actividad exponencialmente. Si profundizamos en el segmento, notamos que el fuerte incremento de la actividad en centros de distribución y plataformas de última milla, genera el aumento de la contratación de conductores y repartidores, como así también operadores, autoelevadoristas, apiladores, entre otros.En el plano general, los requerimientos del perfil solicitado responden a talento flexible, polifuncional y con habilidades digitales, capaces de adaptarse a los picos de producción, sostener un ritmo intenso de trabajo, herramientas de gestión de almacenes, seguimiento de pedidos, control de stock.En este contexto, se valoran especialmente las habilidades relacionadas con la eficiencia operativa, el trabajo en equipo, la atención al detalle, la disponibilidad para horas complementarias en situaciones pico, así como la capacidad para ofrecer un servicio ágil y de calidad en todas las fases del proceso logístico.

El aporte de las empresas autorizadas de trabajo eventual 

Hay una variedad de beneficios asociados a la contratación de personal temporal:

• Se trata de un empleo formal 100% encuadrado en el marco de la legislación laboral, previsional y fiscal vigente. • Dan apoyo al personal permanente para su carga extraordinaria de trabajo, previniendo su agotamiento que, en determinadas circunstancias del negocio, toda empresa atraviesa, liberándolos para sus tareas regulares y/ licencias anuales.• El proceso de contratación inicial es acelerado y significativamente más breve, en menos de 4 días las empresas pueden contar con los/las candidatos/as.• Es una excelente oportunidad para encontrar candidatos para futuras posiciones permanentes analizando su performance.• Las empresas de empleo temporal legalmente autorizadas tienen una extensa red de sucursales y candidatos/as • Mano de obra flexible según la demanda• Mitigar las cargas y responsabilidades administrativas de recursos humanos• Elimina los riesgos laborales de contrataciones fuera de ley• Reduce las complejidades de contratación permanente• Permite a las empresas concentrarse en sus operaciones “core”

Causas más frecuentes de contratación

• Vacaciones anuales • Enfermedades y accidentes Prolongadas • Ausencias por licencias extraordinarias | vacaciones• Mayores demandas circunstanciales del mercado• Proyectos y lanzamientos de productos• Paradas por mantenimiento de planta • Sobrecarga circunstancial de tareas • Acciones de MKT como promociones, repositores, degustaciones, sumpling, otras.