Los primeros cien días de un nuevo empleo, el llamado período de prueba, son siempre un desafío que pone nerviosa a cualquier persona. Esta fase de adaptación abarca desde comprender bien los procesos y nuevos negocios del empleador, hasta construir relaciones con los compañeros de equipo.

Para ayudar a quien recién empieza en un trabajo, Glassdoor, una de las mayores plataformas de reclutamiento y búsqueda de empleo a nivel mundial, hizo una lista con todo lo que sería ideal hacer para desempeñarse bien durante los primeros treinta, sesenta y noventa días en un nuevo puesto.

Durante el primer mes es importante dedicar esfuerzos para comprender completamente los negocios de la nueva empresa, su cultura corporativa y las expectativas puestas en su trabajo.

Para hacer esto, es conveniente estudiar la estructura interna de los equipos de la empresa y conocer a las personas, entender cómo funcionan las operaciones comerciales y las dinámicas de los clientes, comprender el sector en el que opera la compañía, conocer el código corporativo interno y los valores de la firma, hablar en detalle con los colegas sobre cuál es el día a día en la oficina y tratar de entender qué es lo esperado por el jefe directo acerca de sus objetivos y metas.

Es importante entender cual es el rol de cada uno en la empresa

En el período de sesenta días, conociendo más sobre cómo funciona el nuevo lugar de trabajo, su cultura organizacional y servicios, es hora de comenzar a implementar estrategias para fortalecer su imagen profesional al interior de la misma.

Obtener nuevas ideas sobre el trabajo del empleado puede ayudar a hacer crecer el negocio y contribuir más en las conversaciones y reuniones. Hay que ser menos tímido pero hablar lo necesario.

Esta es la hora de intentar ser más versátil, asumiendo tareas más allá de sus responsabilidades diarias, y mantenerse alerta a las expectativas de su gerente o jefe y de la compañía en sí, sobre su trabajo.

En los primeros noventa días ya debe tener confianza y comprender perfectamente cuál es su papel en la empresa y cómo puede ayudar a mejorar los resultados. Seguir construyendo una buena reputación profesional, resulta esencial. Para esto, es importante ser proactivo cuando surjan tanto problemas como oportunidades en relación a su sector y estar atento a nuevos proyectos y sugerir soluciones concretas, proponiendo mejoras y optimizaciones para su trabajo.

Solicitar comentarios de colegas para comprender cómo le está yendo hasta ese momento y ser crítico con su desempeño profesional.

Para Luciana Caletti, vicepresidenta de Glassdoor para Latinoamérica, “un profesional que se inicia en un nuevo puesto debe pensar en lo que es esperado de su posición y cómo esa posición contribuye a la estructura general de la empresa. Entendiendo eso, uno puede ir pensando en lo que aportará como novedad, trayendo su experiencia laboral previa para fortalecer su presencia en el nuevo trabajo”.