Los países miembros de la Unión Europea (UE) cerraron un acuerdo político para avanzar en una ley que regule las condiciones de trabajo de quienes se desempeñan bajo plataformas digitales.

El consenso se logró hoy en la reunión de ministros de Empleo del bloque que se celebró en Bruselas, sobre todo gracias a que Estonia y Grecia, países que hasta ahora se habían abstenido, anunciaron que apoyarán la norma, con lo cual se lograron los suficientes apoyos para seguir adelante con el texto. Alemania y Francia fueron los únicos Estados miembros que no votaron a favor de la propuesta. 

”Tengo el placer de concluir que el Consejo (los países) ha aceptado el texto de compromiso final sobre la directiva relativa a la mejora de condiciones de trabajo en las plataformas”, declaró el ministro belga de Trabajo, Pierre-Yves Dermagne, cuyo país preside este semestre el Consejo de la UE.

Por su parte el comisario europeo de Empleo, Nicolas Schmit, consideró que el acuerdo es "una contribución importante a escala europea", y que es "una señal más allá de las fronteras de Europa".

El Consejo señaló en un comunicado que el texto acordado logra un equilibrio entre “respetar los sistemas laborales nacionales y garantizar estándares mínimos de protección para las más de 28 millones de personas” que trabajan en plataformas digitales en la UE.

De esta manera, cada Estado miembro determinará a nivel interno si los empleados de plataformas lo son por cuenta ajena o por cuenta propia. ”Los Estados miembros establecerán una presunción legal de empleo, que se activará cuando se encuentren hechos que indiquen control y dirección (sobre el trabajo del empleado)”, dice el texto.

Esos hechos se definirán de acuerdo con cada legislación nacional y los respectivos convenios colectivos, aunque teniendo siempre en cuenta la jurisprudencia de la Unión Europea.

Quienes trabajen en plataformas, sus representantes gremiales o las autoridades nacionales podrán invocar esa presunción legal y alegar que están mal clasificados (como autónomos en vez de como trabajadores por cuenta ajena, por ejemplo),, ante lo cual corresponderá a la plataforma digital demostrar que no hay una relación laboral con el trabajador.

Asimismo se regula la gestión algorítmica y se garantiza que los trabajadores deberán ser debidamente informados sobre el uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones sobre su contratación, sus condiciones de trabajo y sus ingresos, entre otros ítems.

La normativa prohíbe el uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones para el procesamiento de ciertos tipos de datos personales de personas que trabajan en plataformas, como datos biométricos o su estado emocional o psicológico. ”También se garantiza la supervisión y evaluación humana de las decisiones automatizadas, incluido el derecho a que dichas decisiones sean explicadas y revisadas”, señaló el Consejo.

Luego del acuerdo de ministros, el texto legislativo debe ser formalmente adoptado por el propio Consejo y por la Eurocámara, que son colegisladores de la UE. Después, los Estados miembros tendrán dos años para incorporar las disposiciones de la norma a su legislación interna.