Luego de seis meses sin actualizaciones, el Gobierno convocó a una nueva negociación paritaria para el personal de casas particulares. La medida fue oficializada este martes mediante la Resolución 2/2025, publicada en el Boletín Oficial, que dispone una sesión plenaria ordinaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para el lunes 14 de julio a las 11:30, en la sede de la Secretaría de Trabajo, con opción a participación virtual.

El sector, que comprende a más de 1,2 millones de trabajadores registrados, no percibe aumentos desde febrero, cuando se otorgó un 2,5% que quedó muy por debajo de la inflación acumulada, que llegó al 13,3% en los primeros cinco meses de 2025. Desde diciembre de 2023, los salarios subieron apenas un 91%, frente a una inflación del 209,39%, lo que se traduce en una pérdida del 38% en términos reales.

Durante el encuentro, se espera que las partes definan un nuevo esquema de aumentos que permita recuperar parte del poder adquisitivo perdido en lo que va del año.

Cuánto cobran hoy las empleadas de casas particulares

El régimen establece cinco categorías con valores mínimos por hora y montos mensuales, diferenciados según modalidad (con retiro o sin retiro):

• Supervisores/as: $3.454 por hora con retiro / $3.783 sin retiro
• Personal para tareas específicas (cocina, cuidados especiales): $3.270 con retiro / $3.585 sin retiro – $400.310 mensual con retiro / $445.613 sin retiro
• Caseros/as: $3.089 por hora – $390.567 por mes
• Cuidadores/as de personas: $3.089 por hora con retiro / $3.454 sin retiro – $390.567 mensual con retiro / $435.246 sin retiro
• Personal para tareas generales: $2.863 por hora con retiro / $3.089 sin retiro – $351.233 mensual con retiro / $390.567 sin retiro

Aunque estos valores continúan vigentes hasta que se firme un nuevo acuerdo, en la práctica, algunos empleadores aplican mejoras por fuera de convenio.

Obligaciones formales del empleador

El empleador debe registrar al personal mediante el portal de AFIP (ARCA), donde debe declarar datos personales, domicilio laboral y categoría. También está obligado a pagar los aportes y contribuciones que cubren obra social, aportes jubilatorios y seguro de accidentes de trabajo, según la carga horaria.

La CNTCP es un organismo tripartito creado por la Ley 26.844 en 2013 y depende del Ministerio de Capital Humano. Tiene como función principal regular las condiciones laborales, fijar salarios mínimos, establecer escalas y definir condiciones de higiene y seguridad en el ámbito doméstico.