La rama de bebidas de la Federación Argentina de Trabajadores de Aguas Gaseosas (Fataga) y la cámara empresarial del sector completaron el acuerdo salarial para el año 2022, con un aumento interanual del 132%. El pacto está enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 152/91 y establece que el salario del sector será de $300.000, compuesto por un básico de $200.000, un adicional de $50.000 por presentismo y una asignación no remunerativa de $50.000. Según Raúl Álvarez, titular de la Fataga, esta asignación tendrá un impacto del 20% en el cálculo de las categorías, además del adicional por título secundario o terciario y las horas extras, y su monto oscila entre $54.000 y $62.000, llegando a $75.000 en junio por el pago del medio aguinaldo.

"Los $300.000 obtenidos en la paritaria hacen a un salario digno que le gana a la inflación", señaló Álvarez, destacando que el sueldo inicial para el "operario interno" del sector era de $127.696 en marzo de 2022. Según Fataga, un año después ese monto se elevó gracias al acuerdo paritario, que incluye la asignación no remunerativa. Álvarez validó esta modalidad como "una herramienta que incrementa el salario de bolsillo de forma paulatina y real, y no como sumas fijas o gratificaciones por única vez". La Fataga ahora se prepara para negociar la paritaria correspondiente al año en curso.

Por otro lado, la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (Utedyc) anunció la firma del acuerdo salarial para el personal del sector, con subas del 48% hasta julio. El acuerdo se hará efectivo en tres tramos: un 18% con el salario de abril, un 17% con el de mayo y un 13% con los haberes de julio. Según Utedyc, los incrementos serán no remunerativos y tendrán incidencia en todos los rubros salariales, legales y convencionales. En julio se definirán los aumentos para el segundo semestre.

Asimismo, Utedyc informó de la mejora de salarios del personal de mutuales por un valor del 40%, CCT 496/07, en cuatro tramos. El primer incremento será del 12% en marzo, seguido de un 10% en abril y otro 10% en mayo. El 8% restante se abonará con los sueldos de mayo. Las mejoras también serán no remunerativas y en julio se volverán a negociar los salarios.