Cuánto cobrará con aumento un cajero de supermercado en septiembre de 2024
Las nuevas escalas salariales de los cajeros para septiembre con el aumento acordado por la FAECyS.
Los empleados de los principales supermercados de Argentina verán reflejados nuevos incrementos salariales en sus haberes de septiembre 2024. Esto se debe al reciente acuerdo paritario alcanzado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), que estableció un aumento en los sueldos de los trabajadores del sector.
Este ajuste salarial llega en un contexto económico donde la inflación obliga a constantes revisiones de los acuerdos laborales.
El 26 del mismo mes también se celebra el Día del Empleado de Comercio, un feriado que, si es trabajado, deberá pagarse como un día festivo nacional, sumando un beneficio adicional para los trabajadaores.
Las escalas salariales de los cajeros de supermercados en septiembreEl nuevo convenio paritario acordado por FAECyS se dividió en tres etapas: un 5% en junio, un 4,5% en julio, y finalmente un 4% en agosto. En septiembre, los empleados recibirán el último tramo del aumento, consolidando así el salario acordado en las negociaciones.
De este modo, los cajeros de las cadenas verán un incremento en sus ingresos mensuales, con cifras que varían según la categoría en la que se encuentren clasificados. Para septiembre de 2024, el salario mensual de un cajero se desglosa de la siguiente manera:
- Categoría A: $803.719
- Categoría B: $807.738
- Categoría C: $812.904
Estas cifras incluyen tanto los montos remunerativos como no remunerativos, y son el resultado de la actualización salarial en función de la inflación, garantizando que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.
Adicionales y beneficios para empleados de supermercadosAdemás del salario base, los cajeros de supermercados tienen derecho a percibir una serie de adicionales que incrementan sus ingresos mensuales. Entre estos adicionales, el más común es el manejo de caja, un concepto que compensa la responsabilidad de gestionar dinero durante la jornada laboral. A este se suma el presentismo, que premia la asistencia perfecta al trabajo, y la antigüedad, que se calcula como un 1% por cada año trabajado y se aplica tanto a las cifras remunerativas como a las no remunerativas.
Estos adicionales pueden variar según la empresa y el convenio específico, pero en líneas generales, son beneficios que complementan el salario básico y aseguran un ingreso mensual más elevado para los empleados de supermercados.
