Brecha de género: acuerdo entre el Ministerio de Mujeres y Casa de Moneda
Elizabeth Gomez Alcorta y el presidente del directorio de la Casa de Moneda, Rodolfo Gabrielli, firmaron un conveniopara establecer lineas de accion para reducir las brechas y disminuir las desigualdades de las mujeres y personas LGTBI+ en el mundo del trabajo
El Ministerio de Mujeres y la Casa de Moneda firmaron un convenio para avanzar en políticas de igualdad, reducción de brechas de género y políticas de inclusión y contra la violencia hacia las las mujeres y LGBTI+ en el ámbito laboral.
Los objetivos del convenio son reducir la desigualdad de géneros en el mundo del trabaj, incrementar la participación de las mujeres y LGBTI+ en condiciones de igualdad, reducir los problemas que atraviesan las mujeres y personas LGBTI+ para acceder y ascender en los distintos sectores de la estructura productiva y a distintas profesiones y promover la reducción de la violencia y el acoso laboral.
Gómez Alcorta sostuvo que la Casa de la Moneda "es una empresa que tiene una importancia simbólica en la producción de imágenes, iconografías, reivindicaciones históricas, por lo cual es muy importante también en la disputa cultural por la igualdad de géneros el trabajo que se da desde ahí”.
Por su parte, Gabrielli planteó que ese avanzará en "lograr condiciones mas justas para todas las personas que trabajan y aplicar con firmeza todo lo que este a nuestro alcance para prevenir y erradicar todo tipo de violencia y discriminacion por razones de genero”.
De la actividad también participaron Pilar Escalante, subsecretaria de Políticas de Igualdad; Paula Monteserin, coordinadora del Programa Igualar para la igualdad de género en el trabajo, el empleo y la producción y representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado, de Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y del sindicato Gráfico.
Desde la Casa de Moneda aseguraron que el aporte del MMGyD “resultara clave para comenzar con un relevamiento organizacional y posteriores capacitaciones en genero y diversidad para todas las personas que forman parte de la empresa, en todos los niveles jerarquicos” y destacaron que desde la actual administración trabajarán “fuertemente sobre las problematicas que impiden alcanzar la equidad al interior de la organizacion, colaborando con la eliminacion de estereotipos de genero y fomentando la inclusion en espacios laborales”.
