Este mes viene con una novedad que muchos esperaban: un nuevo fin de semana largo. El viernes 15 de agosto fue establecido como día no laborable con fines turísticos, lo que permite a algunos trabajadores disfrutar de tres días seguidos de descanso.

Este asueto se suma al feriado del domingo 17 de agosto, que conmemora el Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín. Como esa fecha cae domingo, no se traslada, pero el Gobierno decidió sumar el viernes anterior como feriado puente.

Es importante hacer una distinción clave. El viernes 15 no es feriado nacional, sino un día no laborable. Eso significa que el empleador puede decidir si se trabaja o no. En cambio, los feriados nacionales, como el del 17 de agosto, son obligatorios y se pagan el doble si se trabaja.

La diferencia impacta directamente en el bolsillo. Quienes trabajen el 15 cobrarán su sueldo habitual, mientras que quienes trabajen el 17 recibirán el doble.

Según la Ley 27.399, el Gobierno nacional puede fijar hasta tres días no laborables al año para fomentar el turismo. Estos días deben caer lunes o viernes, como en este caso, y permiten organizar viajes cortos o escapadas.

Por otro lado, la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) deja en claro que los días no laborables son optativos. Es decir, el empleador puede requerir la presencia del trabajador, a diferencia de lo que ocurre en un feriado oficial.

• Viernes 15 de agosto: no laborable con fines turísticos
• Domingo 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General San Martín
• Domingo 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural
• Viernes 21 de noviembre: no laborable con fines turísticos
• Lunes 24 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional (trasladado)
• Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción de María
• Jueves 25 de diciembre: Navidad