ESCÁNDALO

Mark Zuckerberg y un insólito castigo a empleados que usaron el dinero del almuerzo para comprar pasta dental

El CEO de Meta echó a casi 30 empleados de su empresa por destinar dinero del programa de comidas a otros artículos

BAE Negocios

Mark Zuckerberg, CEO de Meta, tomó una decisión severa tras descubrir que cerca de 30 empleados de la oficina de Los Ángeles “abusaron” de los beneficios de alimentación ofrecidos por la empresa. Los trabajadores, en lugar de utilizar el crédito de 25 dólares diarios para comida, lo destinaron a la compra de artículos del hogar, como crema dental y detergente

La política de alimentación de Meta, que incluye desayuno, almuerzo y cena gratuitos en sus oficinas más grandes y vales de comida en las más pequeñas, fue creada para mejorar la calidad de vida de sus empleados.

Ingenieros de alto salario involucrados en el escándalo

La situación fue revelada en la plataforma anónima Blind, donde empleados compartieron que algunos de los despedidos eran ingenieros que ganaban más de 100.000 dólares anuales. A pesar de recibir advertencias sobre el uso indebido de los vales de comida, estos trabajadores continuaron aprovechando el beneficio para adquirir productos no alimentarios, lo que culminó en sus despidos. Esta medida refleja el enfoque cada vez más riguroso de Meta para asegurar la correcta utilización de los recursos internos.

Reestructuración en Meta y eliminación de beneficios

Este incidente se produce en un contexto de reestructuración más amplia dentro de Meta, que incluye recortes de personal en varias de sus divisiones, como WhatsApp e Instagram. La empresa, valorada en más de 199.500 millones de dólares, que también recauda una gran cantidad de dinero año tras año, estuvo revisando sus estrategias para optimizar la eficiencia de sus gastos. 

Según un portavoz de Meta, la compañía busca alinear sus recursos con sus objetivos estratégicos, lo que implica ajustes en los beneficios ofrecidos a sus empleados.

Un portavoz de Meta comentó que los cambios buscan alinear los recursos con los objetivos estratégicos de la empresa, y que se están eliminando ciertos beneficios para fomentar una gestión más eficiente de los gastos. La decisión de Zuckerberg enfatiza la creciente necesidad de una gestión rigurosa en las grandes empresas tecnológicas.

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