Un supermercado busca empleados con y sin experiencia: cómo aplicar
La cadena más importante de supermercados del país se encuentra búsqueda de personal de diferentes categorías. Hay vacantes para cajeros, vendedores y jefes de cajas, con y sin experiencia
En un contexto en el que miles de personas buscan insertarse en el mercado laboral formal, Coto, una de las cadenas de supermercados más grandes del país, lanzó una nueva convocatoria de personal para sus sucursales en la Ciudad de Buenos Aires y el Área Metropolitana (AMBA).
La empresa, que ya cuenta con más de 18.000 empleados en todo el país, busca sumar perfiles jóvenes que deseen su primer empleo, trabajadores con experiencia en ventas y profesionales con trayectoria en puestos de responsabilidad.
La propuesta incluye diversas posiciones con diferentes requisitos de ingreso, lo que abre la posibilidad de aplicar tanto para quienes buscan su primera oportunidad como para quienes ya tienen un recorrido laboral consolidado.
Coto busca personal: estos son los puestos disponiblesLas posiciones abiertas son las siguientes:
- No se requiere experiencia previa.
- Se solicita tener secundario completo.
- Se valoran perfiles responsables, con autonomía y predisposición para aprender.
- Lugar de trabajo: sucursales en AMBA y CABA.
- Mismos requisitos que el puesto anterior, pero orientado a quienes ya trabajaron en el área.
- Ofrece la posibilidad de desarrollarse dentro de una compañía en expansión.
- Requiere experiencia en ventas, atención al cliente y asesoramiento post-venta.
- Se valoran habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Secundario completo es excluyente.
- Puesto disponible en sucursales de AMBA y CABA.
- Se busca un profesional con amplia experiencia en manejo de equipos, organización y liderazgo.
- Entre las responsabilidades: control del equipo de cajas, organización de horarios, apertura y cierre de cajas, y gestión administrativa del área.
- Requiere dominio de herramientas informáticas.
- Trabajo en sucursales del AMBA y CABA.
Las búsquedas se gestionan a través de la plataforma oficial de empleo de la empresa y portales de reclutamiento.
Para aplicar, los interesados deben:
La compañía garantiza absoluta confidencialidad en la postulación, lo que asegura un proceso de selección transparente y seguro para los candidatos.
