La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) definió un nuevo paquete de medidas salariales para el personal doméstico, luego de varios meses sin actualizaciones. En el reciente encuentro paritario —convocado por el Gobierno tras la falta de incrementos desde septiembre— se resolvió aplicar un aumento, pagar el medio aguinaldo y definir el alcance del bono extraordinario de $14.000.

Sin embargo, no todas las trabajadoras del sector accederán a ese refuerzo. Por eso, desde el sindicato aclararon quiénes lo recibirán en diciembre y quiénes quedarán excluidas.

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El acuerdo paritario contempla tres componentes clave:

• Aumento salarial del 1,3 %, que completa el ajuste bimestral del 2,7 % fijado por la CNTCP.
• Pago del medio aguinaldo, correspondiente al Sueldo Anual Complementario (SAC).
• Bono no remunerativo de $14.000, pero solo para un grupo específico de trabajadoras.

Además, el entendimiento estableció las siguientes subas escalonadas:

• 1,4 % de aumento + bono de $14.000 para noviembre
• 1,3 % de aumento + bono de $14.000 para diciembre
• Bono fijo de $14.000 para quienes cumplen las condiciones de otorgamiento

Todas las mejoras se incorporan al salario base del mes previo.

 

Quiénes no recibirán el bono de $14.000 en diciembre

Aunque el bono se pagará en noviembre y diciembre, no es universal. Según la CNTCP, solo lo cobrarán quienes trabajen más de 16 horas semanales.

Esto significa que quedan excluidas:

• Trabajadoras registradas con menos de 16 horas semanales
• Empleadas con contratos por pocas horas o días sueltos
• Personal que realiza tareas eventuales y no cumple el mínimo semanal
• Trabajadoras no registradas (ya que el beneficio se liquida únicamente a través del sistema formal)

Es decir, el bono apunta a reforzar los ingresos de quienes cumplen una carga horaria más amplia y sostenida.

 

Por qué el bono excluye a quienes trabajan menos horas

La CNTCP definió este tope horario como una forma de:

• Diferenciar entre empleo doméstico permanente y trabajo ocasional
• Evitar que quienes realizan tareas esporádicas reciban un refuerzo proporcional al de quienes cumplen jornadas extensas
• Vincular el beneficio con la estabilidad y la carga laboral real
• El sindicato sostuvo que esta modalidad busca proteger a quienes dependen del salario doméstico como principal fuente de ingresos.

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Qué debe tener en cuenta una empleada doméstica en diciembre

Entre aumento, aguinaldo y bono (para quienes cumplen las horas), diciembre será uno de los meses con mayor ingreso acumulado para el sector.

Para hacer una proyección salarial completa, las trabajadoras deben considerar:

• Categoría laboral (tareas generales, cuidado de personas, caseros, personal para tareas específicas, supervisores)
• Modalidad (con retiro o sin retiro)
• Carga horaria semanal
• Antigüedad, si corresponde

Estos factores determinan no solo el salario mensual, sino también el monto del SAC y la posibilidad de acceder al bono.