El personal del servicio doméstico se encuentra a la espera de una nueva negociación paritaria, ya que durante octubre continúan vigentes los valores salariales de septiembre, cuando se aplicó el último tramo de aumento y la tercera cuota del bono extraordinario para el sector. Chequeá cuál es el límite de horas de trabajo y vacaciones, según Capital Humano.

Hasta que se cierre un nuevo acuerdo, los empleadores deben tomar como referencia el salario mínimo oficial por hora, establecido por el Ministerio de Trabajo, que varía según la categoría laboral y la modalidad de contratación (con o sin retiro).

A cuánto quedó el mínimo por hora en octubre 2025

Según la grilla oficial difundida por la UPACP (Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares), los valores mínimos vigentes para octubre de 2025 son los siguientes:

 

Supervisores (Primera categoría)

• Con retiro: $3.683,21 por hora
• Sin retiro: $4.034,05 por hora

 

Cocineros y personal de tareas específicas (Segunda categoría)

• Con retiro: $3.487,00 por hora
• Sin retiro: $3.822,91 por hora

 

Caseros (Tercera categoría)

• Valor único: $3.293,99 por hora

 

Niñeras y cuidadores de adultos (Cuarta categoría)

• Con retiro: $3.293,99 por hora
• Sin retiro: $3.683,21 por hora

 

Personal de tareas generales (Quinta categoría)

• Con retiro: $3.052,99 por hora
• Sin retiro: $3.293,99 por hora

 

Estos valores representan el piso salarial obligatorio, y sirven de referencia tanto para los trabajadores registrados por hora como para aquellos con jornada completa.

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Zonas desfavorables: quiénes cobran un extra

La legislación vigente establece un adicional del 30% sobre los salarios mínimos para quienes trabajen en zonas consideradas desfavorables por las condiciones geográficas y climáticas.

Las provincias y regiones incluidas son:

• La Pampa
• Río Negro
• Chubut
• Neuquén
• Santa Cruz
• Tierra del Fuego
• Antártida e Islas del Atlántico Sur
• Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires

Cómo registrar a una empleada doméstica en ARCA

Todo empleador que tenga personal de casas particulares a su cargo debe registrarlo en el sistema de ARCA, sin importar la cantidad de horas trabajadas ni la modalidad de contratación.

El trámite se puede hacer de forma virtual, siguiendo estos pasos:

• Ingresar a la web de ARCA con clave fiscal. Si no se tiene, se puede gestionar una Solicitud de Clave Fiscal.
• Cargar los datos del empleado, ingresando su número de CUIL para que el sistema complete la información automáticamente.
• Verificar los datos personales y completar la información faltante.
• Ingresar el domicilio del trabajador y, si no figura en el sistema, cargar uno nuevo.
• Registrar los datos del empleo: tipo de tarea, cantidad de horas semanales, modalidad de liquidación, remuneración, fecha de ingreso y si es trabajo temporal o permanente.
• Indicar el domicilio laboral donde se realizarán las tareas.
• Revisar y confirmar los datos cargados antes de finalizar el trámite.

  Recibos de sueldo y derechos laborales

Una vez registrado, el empleador puede generar los recibos de sueldo desde la misma plataforma.
Este documento debe reflejar la remuneración, los aportes y contribuciones obligatorios, y sirve como comprobante ante cualquier reclamo laboral o beneficio social.

El registro formal garantiza al trabajador el acceso a la obra social, aportes jubilatorios y cobertura por accidentes, además de todos los derechos laborales vigentes.