El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho laboral previsto en la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744, concretamente en sus artículos 121 y 122, cuya redacción fue modificada por la Ley 27.073. Este derecho representa un ingreso extra para los trabajadores en relación de dependencia, se abona en dos cuotas anuales: la primera en junio y la segunda en diciembre.

  ¿Quiénes cobran el aguinaldo?
 

Tienen derecho al cobro del aguinaldo todas las personas en relación de dependencia, es decir, aquellas que mantienen un vínculo laboral registrado ante la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). Esto incluye tanto al sector privado como al público.

Cabe señalar que no es requisito haber trabajado los seis meses completos en un mismo empleo para percibirlo. En caso de desvinculaciones, cambios de trabajo o ingreso reciente, el trabajador tiene derecho a una liquidación proporcional, calculada según el tiempo efectivamente trabajado durante el semestre correspondiente.

 

¿Cómo se calcula el aguinaldo?
 

El monto del aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por todo concepto dentro de cada semestre. Es decir, se toman en cuenta sueldos, horas extra, comisiones, premios y cualquier otro ingreso mensual habitual.

Ejemplo:
 

Si un trabajador recibió durante el primer semestre de 2025 los siguientes sueldos:

• Enero: $480.000
• Febrero: $500.000
• Marzo: $480.000
• Abril: $490.000
• Mayo: $495.000
• Junio: $520.000

El aguinaldo correspondiente será el 50% del salario más alto, es decir:
$520.000 ÷ 2 = $260.000.

En caso de que la persona haya trabajado solo una parte del semestre, se calculará el proporcional correspondiente a la cantidad de días trabajados.

 

Fechas de pago del aguinaldo en 2025 

Primera cuota (junio):

• Fecha límite legal: lunes 30 de junio de 2025.
• Práctica habitual: muchas empresas lo abonan durante la semana del 23 de junio, anticipándose al cierre de mes.

Segunda cuota (diciembre):

• Fecha límite legal: jueves 18 de diciembre de 2025.
• Período de gracia: hasta cuatro días hábiles, por lo que el plazo se extiende hasta el miércoles 24 de diciembre de 2025.

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¿Qué pasa si no pagan el aguinaldo en término?

El incumplimiento en el pago del aguinaldo puede derivar en consecuencias legales y administrativas para el empleador. Las principales son:

• Intereses por mora.
• Sanciones legales y multas.
• Reclamos individuales y colectivos ante la autoridad laboral.

Según el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador no paga el aguinaldo dentro del plazo legal y de gracia, el trabajador puede:

• Intimar al empleador a pagar el monto adeudado en un plazo de dos días hábiles.
• Realizar una denuncia ante la Secretaría de Trabajo, de forma individual o colectiva.
• Considerarse despedido con justa causa, lo cual habilita el reclamo de la indemnización por despido.

En estos casos, la Justicia laboral será la encargada de evaluar si la demora constituye una injuria grave. De ser así, el empleador podrá ser sancionado con el pago de sumas significativas en concepto de indemnizaciones y daños.