Emma Grede, cofundadora de Skims y directora ejecutiva de Good American, la marca de moda que fundó en 2016 con Khloé Kardashian, sostuvo que el equilibrio entre la vida personal y la laboral no corresponde al empleador, sino al propio individuo. “El balance trabajo y vida personal es tu problema. No es responsabilidad de tu empleador”, expresó en el podcast Diary of a CEO, publicado el lunes.

Durante la entrevista, Grede señaló que quienes alcanzan posiciones de liderazgo rara vez pasan un día completo sin trabajar. Según su visión, el esfuerzo constante forma parte del camino hacia el éxito. “Cuando alguien me habla de su balance entre trabajo y vida personal en una entrevista, pienso: ‘Algo está mal con vos’”, afirmó ante el conductor, Steven Bartlett.

Grede, madre de cuatro hijos, contó que logra pasar la mayoría de los fines de semana en la playa de Malibú, pero consideró natural trabajar los sábados para quienes aspiran a una vida “extraordinaria”.

Su marca Good American se especializa en ropa, principalmente denim (jeans), pero también ofrece trajes de baño, ropa deportiva, vestidos y accesorios. Es conocida por su enfoque en la inclusividad, ofreciendo tallas desde la XS hasta la 4XL, diseñadas para adaptarse a diversos tipos de cuerpo, especialmente para mujeres con curvas. Su misión promueve la positividad corporal, la diversidad y el empoderamiento femenino.

Mientras Khloé se enfoca principalmente en el diseño, el marketing y la promoción de la marca, Grede maneja aspectos logísticos y operativos.

Al referirse a la dinámica dentro de sus empresas, aclaró que no espera ver a sus empleados en sus escritorios todo el día. Mencionó que hay flexibilidad para atender asuntos personales como una cita en la peluquería o una reunión escolar. Sin embargo, insistió en que equilibrar ambos mundos es una responsabilidad individual.

Consultada por Business Insider, la psicóloga organizacional Katina Sawyer, profesora en la Universidad de Arizona, cuestionó esta visión. “Permite que los empleadores ignoren el papel que sus expectativas tienen en el agotamiento de los empleados y les trasladen la culpa cuando el rendimiento decae”, opinó.

Grede remarcó que beneficios como ganar un 10% más, recibir un bono o trabajar en un “entorno increíble” deberían pesar más que la expectativa de que una empresa garantice el equilibrio entre vida y trabajo.

Tanto Skims como Good American evitaron responder a las consultas del medio.

La empresaria se alineó con figuras como Jeff Bezos y Elon Musk, quienes también rechazaron el concepto tradicional de balance laboral. Musk, el hombre más rico del mundo, promovió jornadas laborales que superan las 40 horas semanales. Por su parte, el CEO de Microsoft, Satya Nadella, planteó una alternativa: “armonía entre trabajo y vida”, alinear intereses personales con lo profesional.