Este domingo y lunes, Italia lleva a cabo un referéndum crucial que podría cambiar tanto su legislación laboral como las condiciones para acceder a la ciudadanía. 

Las urnas están abiertas hasta las 23 horas de este domingo y reabrirán el lunes de 7 a 15 horas. Las cinco propuestas en juego enfrentan un obstáculo clave: para ser válidas, necesitan al menos un 50% de participación.

 

Cambios laborales 

Cuatro de las cinco preguntas del referéndum fueron impulsadas por la Confederación General Italiana del Trabajo (CGIL), el principal sindicato del país. Buscan revertir normativas que, según los convocantes, debilitan los derechos laborales:

• Readmisión por despido injustificado: se propone derogar la norma que permite a empresas con más de 15 empleados evitar la reincorporación de trabajadores despedidos ilegalmente.
• Indemnizaciones limitadas: actualmente, la compensación máxima por despido injusto no puede superar los seis meses de salario. El referéndum busca eliminar ese tope.
• Subcontratación bajo control: se apunta a restablecer la aplicación de las condiciones laborales generales de una empresa a sus subcontratistas.
• Responsabilidad en accidentes: la última propuesta busca que un trabajador de una empresa tercerizada pueda reclamar también a la empresa principal en caso de accidente.

 

Ciudadanía más rápida para extranjeros no comunitarios

La quinta propuesta plantea reducir de 10 a 5 años el plazo requerido para que extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea puedan acceder a la ciudadanía italiana. 

Se estima que unos 2,3 millones de residentes se verían beneficiados si prospera esta reforma.

Por primera vez, también se permite votar en un referéndum a personas sin permiso de residencia, siempre que estén empadronadas en Italia desde hace al menos tres meses.

Hasta las 12:00 horas del domingo, la participación alcanzaba apenas el 7,4%, según el portal oficial Eligendo. El umbral del 50% es clave: si no se supera, las propuestas serán rechazadas automáticamente, sin importar el resultado.