Los planes que tenía The Walt Disney Company en sumarse al metaverso para expandir su industria fueron marcha atrás. La compañía los canceló y echó a 50 empleados de su equipo que iban a dedicarse en esas áreas. Se trata de apenas un pequeño grupo, ya que planea despedir a un total de 7.000 trabajadores, el 3% de su planilla, en los próximos meses.

La idea de sumarse al metaverso apuntó en su momento a contar historias interactivas en nuevos formatos de la tecnología usando la extensa librería de propiedad intelectual que posee Disney. En su momento, el exdirector general Bob Chapek consideró que la meta era “crear un nuevo paradigma para que la audiencia tenga experiencias e interacciones” con sus nuevas historias.  

Se estimaba que los contenidos que resultaran de esa nueva propuesta en el metaverso tuvieran que ver con “fantasy sports, atracciones de parques temáticos y otras experiencias de consumo”. Ahora, todo quedó descartado para el futuro de Disney. 

 

 

Disney se aleja del metaverso y echa a sus empleados 

Según informó The Wall Street Journal, el ejecutivo de contenidos, Mike White, iba a ser la cabeza del proyecto. Si bien quedó excluido de un posible despido y será reubicado en la productora de contenidos, aún no se sabe qué posición ocupará en la compañía y tampoco dio declaraciones al medio de comunicación citado.

Ahora, a raíz de la decisión, luego de las salida de los primeros 50 empleados se espera que alrededor de 7 mil personas sean despedidas en los próximos meses con el fin de ahorrar 5.500 millones de dólares en costos de operativos.

Sin embargo, Disney aún no lanzó un comunicado de prensa oficial dando explicaciones. Si esto termina ocurriendo, la decisión significará que el paso de la compañía por el metaverso habrá llegado a su fin de manera definitiva.

Esperan más de 7 mil despidos en Disney

Disney comenzó entonces, de manera escalonada, con los despidos de 7.000 empleados, cerca del 3% de su plantilla, como parte de un plan de reducción de 5.500 millones de dólares en costos que anunció el pasado mes de febrero.

El máximo ejecutivo de la compañía, Bob Iger, aseguró en un mensaje a sus empleados recogido por varios medios especializados que esta semana comenzará a informar a los empleados afectados por la medida.

Según Iger, en abril se notificará a un segundo grupo de trabajadores y a principios de verano (en el hemisferio norte) se comunicarán los últimos despidos a los afectados.

"Tomamos la difícil decisión de reducir nuestra plantilla global en aproximadamente 7.000 puestos de trabajo como parte de un reajuste estratégico de la empresa, que incluye importantes medidas de ahorro necesarias para crear un enfoque más eficaz, coordinado y racionalizado de nuestro negocio", escribió Iger.

Disney anunció en febrero los despidos coincidiendo con sus resultados trimestrales, en los que dio cuenta de una pérdida de 2,4 millones de suscriptores en su servicio de "streaming" Disney+.

Movimientos para reducir presupuestos

En las dos últimas semanas, los mandos intermedios de Disney han recibido objetivos para reducir sus presupuestos y su plantilla.

Los contables de la empresa la han estado examinando cuidadosamente en un intento de encontrar redundancias y eliminar gastos. Para ello, se ha ordenado a los ejecutivos que preparen recortes presupuestarios y listas de empleados que serán despedidos.

Esta fuente asegura que ya se ha pedido a los responsables que entreguen sus listas de prescindibles en las próximas semanas. No está claro si Disney llevará a cabo los despidos en pequeñas oleadas que se prolongarán en el tiempo o si los recortes se producirán de una sola vez.

Despidos en ESPN

Parece que ningún rincón de la empresa se salvará. El New York Post ha publicado que ESPN está estudiando la posibilidad de despedir a presentadores y altos ejecutivos muy bien pagados, además del personal administrativo, que suele ser el primero en salir. "7.000 es solo el principio", revela un alto directivo de la industria a Business Insider en relación al número total de ejecutivos que Disney ha dicho que eliminará.

Añade que dentro de la empresa hay "miedo y parálisis" sobre qué unidades serán eliminadas y quién sobrevivirá al baño de sangre mientras la empresa se reorganiza en tres divisiones principales y devuelve el poder a los jefes de contenido.