Antes de la publicación de los cambios de la reforma laboral, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, explicó algunos de los puntos que se modificarán con la reglamentación de la norma. 

El funcionario, que fue uno de los encargados de la creación de los capítulos de la reforma laboral, buscó bajar la tensión con los sindicales y aclaró que habrá una condición que tendrá siempre a su favor el trabajador: “Libertad de elección”.

La reglamentación de la reforma laboral incluida en la Ley de Bases fue oficializada esta mañana con la publicación en el Boletín Oficial con el decreto 847/2024 . Uno de los puntos destacados tiene que ver con las indemnizaciones, ya que fue el principal foco de las discusiones legislativas.

Sturzenegger señaló que el nuevo régimen aprobado por el Congreso "permite a las partes decidir libremente cómo diseñar las condiciones laborales”. “Les damos libertad para que decidan la reforma laboral como quieran, con una sola condición: si al trabajador no le gusta, puede quedarse con la Ley 2744, la ley actual de indemnización”, resumió.

Sobre los cambios, el ex titular del Banco Central expresó que “si a la empresa no le gusta, entonces no entra en el nuevo sistema" y que "tanto empresarios como trabajadores, verán que estarán mejor”.

”No hay despidos ni renuncias, tiene su particularidad, y no tiene por qué ser lo mismo en otro sector. Pero allí, los sindicatos y las cámaras empresarias se pusieron de acuerdo para armar un sistema que redujo el litigio laboral”, agregó.

También aclaró que los cambios estarán amparados en la protección colectiva. “No se hará nada que no tenga protección colectiva. Y si al trabajador no le gusta el nuevo sistema, se queda con la protección por despido. Nunca el sistema que se diseñe puede ser perjudicial para el trabajador, y si lo fuera, simplemente no lo aceptaría”, insistió el ministro.

El Gobierno resaltó que el nuevo marco regulatorio fue parte de un “trabajo colectivo” en el que participaron los ministros, los empresarios, y la CGT.

“Cuando comenzamos este camino de la reforma, lo que dijo Milei fue que, a lo largo de la historia, las reformas siempre parecían ser para empresarios o para trabajadores. Me dijo que si no podíamos hacer una reforma que beneficiara tanto a empresarios como a trabajadores, era mejor no hacer nada”, dijo, “Salgamos de la grieta de que la reforma es para unos o para otros. Además, se pueden crear diferentes sistemas por provincias o por empresas”, finalizó.