Para un amplio sector de gremios definir un bono extraordinario por razón inflacionaria a trabajadores y trabajadoras privados y estatales tiene el rango de un placebo.

Asumen razones aritméticas, económicas y de definición empresarial. "El bono puede ser una buena herramienta coyuntural, incluso en 2020 lo fue, pero si después lo absorbe los aumentos acordados en paritarias no tendría mucho efecto ese adicional", le dijo a BAE Negocios el coordinador del Observatorio de Derecho Social de la CTA Autónoma, Luis Campos.

Ese centro de estudios de la central sindical desarrolla un estudio profundo y federal, de salarios, acuerdos, conflictos y todo lo relacionado al mundo laboral.

 

Ese concepto trazado en números ofrece un cálculo simple: frente a un eventual bono de $6.000 en un sueldo de $60.000 ese adicional es un 10% de dicho ingreso. Lo absorbe la primera cuota paritaria que se negocie para este año, y complica más la trama. Porque además, según razonan sindicatos como la UOM, Comercio, Carga y Descarga y una amplia franja de la CGT, está el riesgo de la demora empresarial para hacerlo efectivo. Otro efecto colateral es que condiciona la discusión del convenio salarial.

Sin perjuicio de lo descrito y confirmado el anticipo de este diario sobre el bono para jubilados y pensionados, sigue latente alguna chance para que el Gobierno defina un bono para privados y estatales, una puja que suma brasas a la interna del Gobierno.

Solo una muestra de esa trama del oficialismo, se cifra en que mientras algunas fuentes gubernamentales sostenían hasta en la noche del lunes, que "no habría bono", en el mismo elenco de diferentes ministerios, apelaban al "sale o sale".

Paritarias, la cura

Que la negociación colectiva es la medicina preferida por los gremios, lo resumió el sindicalista de Seguros y titular de Prensa en Azopardo, Jorge Sola. "La discusión abierta y permitida sobre las paritarias necesita imperiosamente que el índice inflacionario comience a bajar y ahí está la madre de todas las batallas", según puntualizó a El Destape Radio.

 

Además de los sindicalistas que adhieren en silencio a esta tesitura, están las voces de quienes consideran que las paritarias 2022 deben ser con acuerdos cortos como Comercio, Carga y Descarga. También lo evalúa  la Uocra, entre otros. Desde la AEFIP, su titular Pablo Flores le resumió a este medio que "los bonos se pagan por única vez, en cambio la paritaria representa incremento y recomposición salarial con continuidad temporal". Desde ya tienen que ver los presupuestos salariales que se manejan en diferentes actividades.

En este punto Flores también destacó la diferencia entre "bonos" y los "bonus" que integran acuerdos paritarios como Camioneros, Aceiteros, Bancarios, o también los metalúrgicos que se desempeñan en las acerías de Techint, que poseen la fortaleza salarial en cuando a montos y legitimidad paritaria.

El economista Pablo Ferrari de la Universidad Nacional de Avellaneda (Undav) indicó por su parte que a la hora de cualquier definición sobre un bono la clave es el "ritmo de la recomposición salarial".

 

"Sabido es que los salarios corren detrás de los precios, por lo tanto no es lo mismo pactar mejoras en tramos de 3, 6 meses o más a fin de equiparar sueldos e incremento de precios. Y sobre todo porque la concepción de salarios como un costo hace que la dinámica, sobre todo en las pymes, ese fenómeno que comentamos derive en la retroalimentación del proceso inflacionario".

Plaini pidió un shock distributivo

Con otra mirada el referente sindical de Canillitas y legislador bonaerense Omar Plaini expresó en diálogo con el programa “Números Primos” (AM Con Vos) que es necesario un “shock distributivo muy fuerente para los ingresos de trabajadores registrados e informales”. Además Plaini dijo que tendría que haber un aumento generalizado más allá de la discusión paritaria. "Hay que reemplazar los subsidios por dar trabajo pero el fondo de desempleo es mínimo. Por qué no pensar entonces en un salario universal para todos quienes no tienen trabajo formal registrado. El único que tiene el instrumento para modificar esto es el Poder Ejecutivo”.