Trabajadores españoles, abiertos a adecuar salarios por semanas laborales más cortas
Mientras se debate la próxima implementación de las 37 horas semanales, los trabajadores españoles buscan tener más tiempo libre
El 31% de los empleados en España preferiría concentrar su jornada laboral en cuatro días, manteniendo las 40 horas semanales, mientras que otro 30% estaría dispuesto a trabajar un día menos a la semana, incluso si eso implica una reducción en su salario. El dato surge del informe “Compensación salarial e innovación 2025”, elaborado por Coverflex, y refleja una tendencia creciente: el bienestar y el equilibrio entre vida personal y profesional se imponen como prioridad en el mercado laboral.
La flexibilidad es hoy una realidad para más de la mitad de los trabajadores encuestados, indica elEconomista.es. El 57% describe su horario como flexible y entre quienes pueden teletrabajar, seis de cada diez eligen el día que desean hacerlo. Sin embargo, la presencialidad aún domina el panorama: el 74% de los trabajadores mantiene una rutina tradicional frente al 19% que opera bajo un modelo híbrido y solo un 7% en formato remoto.
El sector tecnológico lidera la transformación, con un 44% de trabajadores en esquemas híbridos y un 20% en remoto. Geográficamente, la Comunidad de Madrid encabeza la adopción del modelo híbrido y la Región de Murcia concentra el mayor porcentaje de empleados que trabajan a distancia (14%).
Otra de las demandas emergentes entre los empleados es la transparencia salarial. El 55% considera que las empresas deberían comunicar internamente los sueldos y el 79% cree que las ofertas laborales deberían incluir el rango salarial. Esta expectativa es aún mayor entre los jóvenes de entre 25 y 34 años (83%) y en sectores como la hostelería, donde la exigencia alcanza el 90 por ciento.
En cuanto a los beneficios no salariales, la retribución flexible todavía está poco extendida. El 56% de los trabajadores afirma no recibir ningún tipo de beneficio por fuera del sueldo. Entre quienes sí acceden a este tipo de compensación, el valor promedio mensual recibido es de 178 euros. El sector TIC vuelve a destacarse como el más avanzado, con un 64% de empleados beneficiados, frente al 32% en el sector comercial.
Las empresas madrileñas son las que más adoptan este esquema (50%), seguidas por las de Castilla y León (49%) y Murcia (44%). En contraste, solo el 29% de las empresas canarias ofrece beneficios flexibles a su personal.
Transición
En cuanto a la valoración general del paquete de compensación, los trabajadores lo califican con un promedio de 6,3 puntos sobre 10. Apenas un 38% le otorga una puntuación de 8 o superior, mientras que el 52% lo considera poco flexible. Este porcentaje crece con la edad: lo piensa el 60% de los mayores de 45 años, frente al 33% de los menores de 34.
La salud también se posiciona como un beneficio altamente valorado. El 72% de los encuestados considera que contar con un seguro médico mejora su percepción de bienestar laboral, aunque solo el 38% lo recibe. El sector tecnológico lidera en este aspecto con un 61% de cobertura. También se destaca la demanda de seguros de vida (62%) y la posibilidad de adelantos de sueldo, deseada por el 67% de los empleados. Sin embargo, solo un 9% cuenta con el primero y un 14% con el segundo.
El informe de Coverflex muestra una realidad laboral en transición, donde el salario deja de ser el único incentivo. Los trabajadores españoles buscan modelos más humanos y adaptados a sus necesidades personales, aún a costa de ganar menos. La flexibilidad, la salud y el tiempo libre aparecen como nuevas monedas de cambio en el vínculo entre empresa y empleado.
