Las empresas que operan en Argentina están realizando una serie de acciones para minimizar el impacto inflacionario de los salarios.

Entre ellas que se destacan: incrementar la cantidad de pautas en las que se aplican los aumentos de sueldos; aumentar las remuneraciones variables por desempeño y/o objetivos y mejorar el paquete de beneficios y prácticas de Work Life Balance selectivamente.

Otras acciones que realizan, en menor medida, son: entrega de alguna tarjeta/gift card; mejoras en el paquete de beneficios para toda la organización; adelantar el pago del aguinaldo y darle más celeridad al pago del bonus por desempeño y/o resultados, indica un relevamiento de la consultora Hucap entre 116 compañías.

En relación a incrementar la cantidad de pautas en las que se aplican los incrementos, cuatro de cada diez empresas señalaron que brindarán aumento cada dos meses a lo largo de 2024, es decir, seis veces en el año. Un 19% dará cuatro incrementos; un 18% brindará cinco; un 11% dará siete; un 8% otorgará ocho o más pautas y un 3% dará tres ajustes o menos.

El porcentaje promedio previsto, como pauta de incremento salarial para el 2024 para el personal fuera de convenio es del 165,3%, según el relevamiento de este mes.

Se acentúa la tendencia donde varias empresas han reducido algunos puntos de incremento que tenían proyectados como pauta para su personal fuera de convenio en relación a relevamientos previos realizados desde la consultora; si bien siguen siendo cautelosas a la espera de ver si este "estancamiento" de inflación se afianza realmente en lo que resta del año.

"Mientras continúen bajando las expectativas de inflación, continuarán bajando los presupuestos salariales 2024", destaca la especialista Natalia Terlizzi. "Incluso varias compañías manifiestan que seguramente estén reduciendo algunos puntos adicionales a lo informado en el presente relevamiento si la tendencia se mantiene y en línea con la inflación proyectada anual que también ha disminuido", agregó la experta.

El 11% de las compañías relevadas informaron que trasladan la inflación como política de incremento salarial.

 

Proyección de Bonus  

Respecto a las proyecciones de pago del bonus 2024, el 79% indicó que los montos serán similares al año 2023 en relación a lo que a variables de negocio y perspectivas se refieren; el 11% indicó que disminuirán los montos finales percibidos por los colaboradores y un 10% expresó que mejorarán los montos finales percibidos por los colaboradores.

El 67% de las empresas relevadas cuenta con una política de otorgamiento de bonus. En el 70% las empresas, el bono está ligado al desempeño y a los resultados del negocio; en el 15 de las empresas está sólo ligado al desempeño y en otro 15% es discrecional y no cuenta con una política clara definida.

En cuanto al otorgamiento, el 100% de las empresas le brinda un bono a CEOs y Gerente General; un 95% al primer nivel directivo y gerencial y un 91% al segundo nivel directivo.