Tres de cada diez empresas ya definieron sus presupuestos para 2025 y, en ese contexto, proyectan un incremento salarial del 48% promedio y anticipan una reducción en la cantidad de ajustes salariales, con una media de cuatro incrementos anuales, sugiriendo un enfoque más planificado y menos reactivo.

Según el último informe de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA), se observa que el presupuesto anual de incrementos salariales 2024 para el mercado general presenta una leve disminución, ubicándose en un 139% promedio, dos puntos por debajo de octubre.

"Si bien los aumentos salariales promedio en 2024 superarán a la inflación para el mismo período, este recupero no resultará aún suficiente para compensar la fuerte pérdida del poder adquisitivo del salario de los últimos años hasta 2023 inclusive. Las organizaciones entonces buscan revisar otros aspectos de la propuesta de valor tales como los beneficios", aseguro Mercedes Bernardi, Client Development Sr. Manager en Mercer.

Por otro lado, la proyección de inflación privada para 2024 también ha disminuido, situándose en 127%, en línea con las estimaciones de las empresas. Este ajuste refleja una cautela generalizada en el sector privado, mientras las compañías buscan adaptarse al panorama macroeconómico actual. Sin embargo, las condiciones de incertidumbre económica y fluctuaciones en los costos continúan representando retos importantes para las empresas al planificar sus presupuestos salariales.

Incrementos salariales

Desde abril, los incrementos salariales del mercado general han superado a la inflación acumulada, reflejando un esfuerzo de las empresas por mantener el poder adquisitivo de los empleados. Las compañías nacionales con casa matriz en Argentina han demostrado una mayor flexibilidad y capacidad de respuesta en comparación con las subsidiarias de multinacionales.

Estas empresas ajustaron más rápidamente sus presupuestos salariales a la baja ante la perspectiva de una disminución en la inflación, con un presupuesto 7% inferior al de las empresas extranjeras.

En cuantos las industrias que más se destacan en cuanto a su proyección de incremento salarial anual en 2024, se encuentra la minería primero con 156% (17% más que la media); Biotecnología con el 150% y tercero medios y entretenimiento con 147 por ciento.

Además, el informe destacó que la dispersión de incrementos entre las diferentes industrias sigue siendo significativa, con una brecha de 37 puntos porcentuales entre los máximos y mínimos. Esto indica que, si bien hay sectores que otorgan incrementos mayores para retener talento clave, otros sectores con márgenes más ajustados muestran aumentos más conservadores.