Gremios del sector de trabajo registrado y con su discusión salarial vía convenio colectivo se aprestan a negociar este mes su revisión paritaria o un nuevo pacto. Para el lunes 3 arrancan la UOM y las cámaras empresarias con su segunda reunión, será la primera en la órbita del ministerio de Trabajo a cargo de Kelly Olmos.

La agenda paritaria incluye además a los trabajadores del Neumático, Smata, Comercio, Sanidad y la Uocra entre las mesas con mayor dotación de asalariados y además el debate excluyente del Salario Mínimo Vital y Móvil a mediados del corriente.

 

Desde el detalle sobre las principales discusiones julio comienza con una paritaria donde la UOM y los empresarios se encontrarán este lunes a las 15 en la sede de la avenida Callao en el barrio porteño de Congreso de la cartera laboral. En la primera reunión del jueves 22 los sindicalistas fueron anfitriones de las empleadoras.

Para el tramo julio/septiembre los sindicalistas, liderados por Abel Furlán, pidieron el 30% sobre el salario acumulado, incluído el 10% con relación a abril, mayo y junio. También reclamaron un bono por el "día de los trabajadores y trabajadoras metalúrgicos" de $60.000.

También en industria y bajo la empatía que expresaron en el reciente foro de la Construcción, la Uocra al mando de Gerardo Martínez, y los empresarios se aprestan a revisar su paritaria. “Esta semana puede haber novedades”, reseñaron a BAE Negocios desde el sindicato liderado por el secretario de Relaciones Internacionales de la CGT.

Ahora, dentro del rubro fabril  y como una de las pulseadas más picantes en toda su trama, extendida desde el acuerdo 2022 a la fecha, el Sindicato Unico de Trabajadores del Neumático (Sutna) “calienta motores” con alta combustión para su inminente debate.

Alejandro Crespo, el secretario general de la única organización clasista del movimiento obrero nacional, apuntó que llegan a la mesa “sumergidos en el pozo del atraso salarial” y enfatizó que eso tiene lugar “luego de años de división en el gremio, manejos mezquinos e individualistas, entregas de la burocracia paritaria tras paritaria, y embestidas de las patronales”. El sindicalista fue denunciado hace semanas por la multinacional Bridgestone, ante la justicia penal por amenazas.

Crespo le remarcó a este medio que “son empresas con renta en dólares y pagan sueldos en pesos, donde su personal tiene que trabajar horas extras o realizar changas externas, porque las deudas se incrementan. Sentimos la frustración por no poder cubrir las necesidades de nuestras familias a pesar del esfuerzo, caemos en el estrés y en las crisis familiares”.

Disfruta el silencio

Con bajo perfil, pero anticipando su debate, el gremio de Obras Sanitarias ya cerró la mejora para junio, julio, agosto y septiembre. El desglose de las actas verifica un 12% para el mes que finalizó hace horas y los otros tres 3 acumulativos de 10% cada uno .

Otro núcleo fabril, el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa rubricó un piso de 107,5% de incremento para su convenio 2023 con acuerdo corto y sus dirigentes lo calificaron como "histórico". La firma tuvo lugar el viernes 30. “Esto nos permite mantener el poder adquisitivo y no perder frente a la inflación, gracias a los ajustes trimestrales", dijo Marcelo Rucci el secretario general de esa organización.

En la ronda de consultas a diversas fuentes que realizó este diario tanto el Sindicato de Comercio de Armando Cavalieri como Sanidad, bajo la tutela de Héctor Daer, para las ramas de industria y droguerías, confirmaron que se aprestan a activar sus mesas paritarias.

En cuando a las trabajadoras y trabajadores del personal doméstico su mesa de revisión está prevista para el martes 25, según lo expresó Carlos Brasesco, apoderado de la Unión Personal de Casas Particulares a este medio.

Todos los debates por aumentos de sueldo se pactarán bajo rigor inflacionario. En la mensura de algunas estimaciones privadas que ubican el número de junio en el 7,5%, el cual se agregaría entonces al 42,2% que totaliza el período enero/mayo para el incremento sostenido de precios. Dato ilustrativo y adicional es que las empresas prevén, para su personal fuera de convenio, léase aquellos cuyo sueldo no se debate en paritarias, mejoras anuales que superarán los tres dígitos con una inflación anual prevista, desde consultoras privadas en el 134,9%. Así lo informaron la consultora global Mercer con datos económicos del Latin Focus Consensus.

Mínimo pero no vital

A mediados de este mes, según evaluan en el Gobierno, está prevista la convocatoria al Consejo del Salario para actualizar el nuevo valor del haber mínimo, que por estas horas es de $87.987. Todavía no se publicó en el Boletín Oficial la resolución para tender esa mesa tripartita, que componen el Gobierno, las centrales sindicales y las cámaras empresarias pero se estima que la misma tendrá lugar en las próximas jornadas, afirmaron desde el Gobierno.

Hasta el infinito y Massa ya

Bajo el santo de que toda paritaria es política, y como deja vu de 2015, cuando el entonces ministro de Economía Axel Kicillof traccionó en tándem con su par de Trabajo Carlos Tomada las negociaciones colectivas de ese último tramo de la gestión presidencial de Cristina Fernández, el actual titular de esa cartera y candidato presidencial Sergio Massa se infiere como eje vinculante al tono de las negociaciones paritarias hasta diciembre.

Surfear y algo más incluye la disputa a cielo abierto del oficialismo por agregar una suma fija para los salarios más bajos y la pretensión de los gremios de sectores con renta empresaria superlativa para incorporar la participación de los trabajadores en esas ganancias de las compañías.

Una participación que, aún con una eventual victoria opositora, hay sindicatos que piensan hacerla flamear como exigencia contra la reforma laboral, que en modo intimidante, declaman los candidatos de Juntos por el Cambio.