Las reglas para calcular la indemnización por despido en Argentina están en plena transición. A partir de la sanción de la Ley Bases en 2024, el gobierno de Javier Milei habilitó un nuevo régimen optativo: el Fondo de Cese Laboral. Sin embargo, este mecanismo no reemplaza automáticamente al esquema tradicional.

 

Cómo se calcula la indemnización por despido

La indemnización por despido sin causa está regulada por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y sigue vigente para todos los trabajadores cuyo convenio colectivo no haya adoptado el nuevo régimen de cese laboral.

El cálculo contempla los siguientes elementos:

• Antigüedad: se paga un sueldo bruto por cada año trabajado. Si el tiempo excede los 3 meses adicionales, se redondea al año siguiente.
• Base remunerativa: se toma el mejor sueldo bruto mensual de los últimos 12 meses, incluyendo adicionales habituales (horas extra, comisiones, aguinaldo, viáticos).
• Tope legal: el salario base no puede superar el triple del promedio de salarios del convenio aplicable.
• Fallo Vizzoti: impide que el tope disminuya la indemnización en más de un 33%.

Por ejemplo, si un empleado con 5 años y 4 meses de antigüedad, y un sueldo bruto de $200.000, tendría derecho a cobrar por 6 años. Si el tope legal aplicable es de $180.000, se le debe pagar:

• Indemnización con tope: $1.080.000
• Indemnización ajustada por fallo Vizzoti: $804.000
• Se abona el mayor entre ambos: $1.080.000

A esto se suman:

Integración del mes de despido

Preaviso no otorgado

Proporcional de aguinaldo

Vacaciones no gozadas

 

¿Qué es el nuevo Fondo de Cese Laboral?

El nuevo régimen facultativo, incorporado por la Ley Bases, permite que los empleadores y sindicatos acuerden sustituir la indemnización tradicional por un fondo acumulativo, alimentado por aportes mensuales.

Este sistema no aplica automáticamente, sino que debe estar previsto en el convenio colectivo de trabajo correspondiente.

• Es de adhesión voluntaria, por rama de actividad.
• Los aportes pueden ser fijos o proporcionales al salario.
• Son administrados por Fondos Comunes de Inversión (FCI) o Fideicomisos Financieros, supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
• El fondo es inembargable y solo se utiliza ante una desvinculación laboral.

 

¿Cuánto se cobra por despido en julio 2025?

Para quienes no están incluidos en el nuevo régimen, la indemnización sigue calculándose con base en:

• El mejor salario bruto mensual de enero a junio 2025.
• La antigüedad total (años redondeados si hay más de 3 meses).
• Los topes salariales vigentes del convenio de cada actividad.
• La compensación por conceptos adicionales (vacaciones, aguinaldo, preaviso).

En promedio, un trabajador con 5 años de antigüedad y sueldo bruto de $300.000 podría recibir una indemnización base de $1.500.000, más adicionales que podrían elevar el monto total por encima de los $2.000.000.